7月18日，由国内精英职业发展平台赞助的人力资源沙龙在北京举行。该活动包括科技人才数据，人才评估，人力资源战略和其他内容。 Esmand公司客户和解决方案总监Song Yang和Gonow Car Rental首席人力资源官王军出席了此次演讲，吸引了数百名人力资源经理的参与。
狩猎与人才测试总经理肖婷专注于《科技人才的吸引与保留》，在大数据招聘的基础上，解释科技人才的质量肖像和移动趋势，共享科技人才的聘用。她说，科技人才是影响企业管理变量的最大因素。关注能力，关注80-90后科技人才的职业发展是当前人力资源管理的趋势和重要策略。
肖婷提到，企业在吸引科技人才时，应了解候选人的共性和个性需求，注重候选人的能力和潜能，将人才与多种考核工具相结合;在人才保留方面，他们应该提供公平。工作回报，匹配职业目标和令人满意的发展环境。
Esmand企业客户和解决方案总监Song Yang在演讲《人工智能测评产品如何帮助HR提升招聘效率》中指出，传统的大规模访谈过于依赖劳动力，转换率低，如耗时耗力，执行成本高人工智能评估工具可以帮助人力资源部解决这些效率问题，并在大规模访谈中提供广泛的应用场景。
宋洋现场分享了大量的人工智能评估工具：Automata是一种优秀的编程能力自动评估工具，可以取代高级程序员全面评估候选人的技术能力，从而有效，经济地实现选择高绩效的候选人; SVAR和WriteX分别具有英语口语能力和英语写作能力评估工具，具有领先的自动评估技术; Magic Mirror是AI智能识别采访系统的最新开发，可以最大限度地模拟真实的采访场景，随时随地实现。自动化面试以评估候选人。
悟空租车公司首席人力资源官王军发表演讲《不同企业阶段的人力资源战略与体系》。她说，企业在不同发展阶段采用的人力资源管理制度是不一样的。企业人力资源应找到能够适应企业发展阶段或相对较好的发展模式，完善企业人力资源管理体系，提高组织效率，实现人才升级，促进企业成长，帮助企业实现自身可持续发展，并延长公司的生命周期。
作为中国领先的职业发展平台，渴望创建健康的人力资源服务生态系统，关注人力资源管理问题，帮助企业通过各种方式提高人力。资源管理效率。本次活动邀请高级管理人员分享经验，加深对现场嘉宾对企业人力资源管理的了解，为提高企业人力资源管理效率提供参考。
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